“为官不易”更需“敢于担当”—— 一论领导干部敢于担当

    党的十八大以来，中央铁腕惩贪腐、重拳扫“四风”，铁规迭出、禁令生威，对干部的管理越来越严，“紧箍咒”越来越紧。一些干部感叹，当官越来越不自在了，用权行事总感觉头上悬着一把剑，身边多了一双眼，伸手就怕碰到高压线。面对“为官不易”成为常态的现实，是囿于小我、怨天尤人？还是主动适应、敢于担当？对每个领导干部来说，都是一道需要认真回答的人生考题。
    当前，全县各级干部总体上是好的，大多数领导干部能够围绕“产业集聚区、特色商业区、粮食生产核心区、镇（乡）中心区”建设的工作重点，狠抓工作落实，做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当。但还应当看到，在新的形势和任务面前，一些干部不敢负责、不敢担当的现象依然存在，有的干部在其位不谋其政，安于现状，碰到问题就躲、见到问题就推、遇到矛盾就绕；有的谨小慎微，只做保险事，不探新路子；有的精神状态萎靡、工作得过且过，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子；有的借口中央出台八项规定要求严了、“紧箍咒”紧了，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管。凡此种种，皆是价值取向和宗旨意识出了问题，根子是缺乏担当精神。
    敢于担当是共产党人的鲜明品格。什么是担当？简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务和责任。“顺境逆境看襟度，“大事难事看担当”。担当是一种高尚的道德品质、一种崇高的精神境界、一种不辱使命的气概，更是一名领导干部的时代责任和必备的基本素质。习近平总书记多次讲过关于担当问题，他指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。把“敢于担当”作为好干部标准的重要内容，已成为新的历史条件下党选人用人的鲜明导向。领导干部是改革发展大业的领导者、组织者和推动者，肩负着党和人民的重托，做领导干部理所当然意味着责任和付出，意味着奉献和牺牲，领导没有担当，何谈领导，何以率下？领导没有担当就是失职，就失去了引领者的本色和责任，违背了党的宗旨，辜负了人民群众的信任和期待。
    敢于当是领导干部职责所系。领导就是责任，领导就要担当。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就，担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。对领导干部来说，责任无处不在，担当义不容辞。党把我们放在重要的领导岗位上，就必须做到守土有责、守土尽责，遇到事情就要担责、负责，出了问题还要追责、问责。对职责范围的工作不认真负责，就不是一个称职的领导干部，就没有资格做领导工作。党的干部是为人民服务的、是人民的公仆，就应当淡泊名利、甘于奉献，    就应当先之劳之、吃苦在前，就应当敢于负责、敢于担当。
    敢于担当是推动事业发展之需。当前，全县经济社会发展已进入关键时期，建设“富裕、幸福、生态、诚信、平安”新延津，可以说任重而道远，尤其随着我县全面深化改革的不断推进，遇到的各种矛盾和困难会越来越多，攻坚克难的任务越来越重，需要各级领导干部提振精神士气、焕发干事激情，有敢触碰利益“雷区”、敢撑“顶风船”的那么一股精气神，勇于负责、敢于担当、事不避难、忠诚履责，唯此，才能坚定不移、矢志不渝，排除干扰、守住阵地；才能在“当官不易”的状态下积极向上、有建树、有作为；真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；才能真正成为党和人民需要的好干部，把我县改革发展的各项事业不断推向前进。

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