为敢于担当者点赞——七论领导干部要敢于担当

敢于担当是每一个领导干部必备的基本素质。在当前推进“产业集聚区、特色商业区、粮食生产核心区、镇（乡）中心区”建设中，发展的困难需要担当者去解决，改革的难题需要担当者去破解，担当体现了一种负责、一种勇气、一种奉献，我们必须旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当者点赞。

要支持担当者，为其加油鼓劲。敢于担当的干部把党和人民的事业扛在肩上，把心思和精力专注在工作上，他们有夙夜在公、昼夜兼程的敬业精神，有迎难而上、攻坚克难的昂扬斗志，有食不甘味、寝不安席的责任担当；他们甘于吃苦、勇于拼搏、乐于奉献；他们始终保持着一股闯劲儿、一股冲劲儿、一股韧劲儿；他们心系一方平安，心怀一方发展，心忧百姓冷暖；他们干不好事就吃不好饭、睡不着觉；他们做出了无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。他们是榜样、是标杆，真正履行了自己的职责和使命，需要党和人民的肯定，需要党和人民的鼓励，广大党员干部不仅要学习他们的担当精神，还要为其加油鼓劲，让他们有底气、有后盾，始终保持敢于担当的政治勇气。

要保护担当者，解其后顾之忧。敢于担当的干部在大是大非面前敢于亮剑，在危机降临时敢于挺身而出，在困难重重时敢于迎难而上，在出现失误时敢于承担责任。但这难免会讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。近日，县综合行政执法局针对产业集聚区综合服务平台东侧加油站内违章建筑，敢于碰硬、敢于负责，依法及时拆除到位，体现了担当的勇气和锐气，但也遭到了一些非议。对此，如果得不到组织的撑腰和保护，谁还会做敢于担当的人，谁还敢做需要担当的事？各级党委都要为担当者撑腰壮胆、主持公道，大力支持敢担当者的工作，在遭遇挫折时帮一把，在失落失意时拉一把，在受到排挤时提携一把，彻底消除他们的后顾之忧，坚定敢于担当的信念。

要褒奖担当者，使其脱颖而出。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部是否真正全心全意为人民服务的重要标准。敢担当者敢于承担重任，敢于攻坚克难，在面对急难险重任务时敢于站出来，在面对棘手问题和敏感问题时敢于触碰，主动担当“主攻手”，切实解决了问题，为人民谋了实利。这样的好干部我们不仅要为其点赞，也要让敢于担当的干部得到重用，树立群众公认、注重实绩的用人标准，让有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠。

要弘扬担当者，赞其奉献精神。敢于担当需要勇气，需要能力。敢担当者，在面对一根根“硬骨头”、一块块“前沿阵地”时，不畏艰难险阻，抓住目标不放松，一往无前不停步，他们用实际行动创造出了骄人的业绩，用无私奉献为人民谋取了更大更实的利益，用自己宝贵的人生为党和国家奋斗不息，不能只让敢担当的干部埋头苦干、默默奉献。我们要大力弘扬他们情为民所系、利为民所谋、权为民所用的优秀品质，让他们的实际付出得到社会公众的认可，获得精神上的追求，要为他们点赞、喝彩，掀起对敢于担当干部的学习热潮，让敢于担当成为领导干部的价值追求，成为追求进步的新常态。

敢于担当是领导干部必备的履职能力和过硬的工作作风，是领导干部工作进步、全心全意为人民服务的永恒主题，只要大家都以主动担当的精神，敢于承担重任，敢于攻坚克难，敢于挺身而出，肯实干、有实绩、守清廉，党就会为敢担当的干部点赞，人民群众也会为他们点赞。

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