凝聚共识敢于担当 ——五论领导干部要敢于担当

    全县“四区”建设第一次推进会议后，县委办公室以领导干部要敢于担当为题，通过《工作通报》、电视台、手机报等形式，连续发表四篇评论文章，在全县引起了强烈反响，敢于担当已成为各级领导干部的广泛共识和自觉行动。

    城关镇认真组织全体干部集中学习评论文章，深刻认识到面对发展的困难和问题，必须敢于担当，严格自律。担当是勇担重任。当前，城关镇面临违章建筑、招商引资、项目建设、基层党组织建设等各方面的问题，只有勇于担当，才能在错综复杂的矛盾面前，敢于拍板，敢下决心；才能在大是大非面前，坚持正气，不随波逐流；才能在急难险重任务中，主动靠前，勇挑重担。担当是知责尽责。看一个领导干部是否敢担当、尽责任，一是要看面对困难敢不敢碰硬；二是要看面对风险敢不敢担责。领导干部必须想在前，干在前，知责任，敢担当，不计个人得失，不讨巧作秀，不缩头缩脑，树立领导干部在人民群众中的正面形象。担当更要严格自律。全体机关干部签订了工作日中午禁止饮酒、电话24小时保持畅通、安排工作不推诿扯皮等五条禁令，着力培育全镇领导干部的担当精神，做有为干部，为美丽新城关发展贡献自己的一份力量。

    东屯镇把深化 “四区”建设，做新时期敢于担当干部作为学习主题，在全镇掀起了学习的高潮。敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎实推进。要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬，勇于负责，忠诚履责，牢固树立强烈的责任意识、担当意识，切实推进千亿斤粮食项目和南水北调渠首土地综合整治项目的实施，实施土地流转，发展规模农业，推进粮食生产核心区建设。要进一步加快镇区建设步伐，不断加大基础设施和公共服务设施建设，推进城镇化进程。要围绕重点工作目标，一个一个问题地解决，一个一个项目地推进，真正做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当，切实把改革发展的各项事业不断推向前进。

    丰庄镇从端正领导干部思想认识入手，加强理想信念教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，营造了浓厚的干事创业氛围。一是全力以赴抓好招商引资工作。依托丰庄镇区位优势、劳动力优势，坚持把招商引资和项目建设工作做为保增长的战略性工作来抓，创新工作机制,强化措施，优化项目发展环境，全力推进招商引资和项目建设工作。二是持续做好人居环境集中整治工作。以“三包五定”为管理手段，坚持条块结合、以块为主、分级管理、逐级负责的原则，逐步实现人居环境整治规范化、制度化、常态化。三是加强镇区基础设施建设。以修建李丰线、丰河线道路为依托，完善全镇道路交通网络，方便群众出行；确保中心幼儿园今年建成并投入使用，弥补公办学前教育空白，确保卫生院病房楼尽快投入使用，切实改善医疗卫生水平。

    王楼镇以强化作风纪律、敢于担当为主题组织全镇机关干部、新当选的村两委干部集中学习了评论，深入思考了什么是敢于担当，怎样去敢于担当的问题，深刻反思了工作中是否具有责任意识，是否具备了担当精神，认真查找了各项工作中存在的不足，要求全体机关干部和村干部在工作之余认真学、深入学、反复学，并写出深刻的心得体会，做到学有所悟、学以致用、用有所得、用有所成。同时，结合当前开展的“抓党建、促发展、保稳定”主题评选活动，以基层党建四项制度建设为基础，提升干部的工作能力和担当服务意识；以加快项目推进为重点，明确目标，细化任务，分解任务，保障各项工作的落实；以强化作风纪律为保障，严格考勤制度、值班制度、工作制度、考核制度，督促干部在岗在位、尽职履责，努力让敢于担当成为习惯、成为主流、成为常态。 

    石婆固镇在镇村干部中深入开展“谈责任、论担当”主题教育活动，并组织镇村干部前往濮阳市西辛庄村，学习该村党支部书记李连成的吃苦精神、吃亏精神和敢于担当的奉献精神。通过学习，深刻认识到担当就是生产力，担当就是责任；责任感产生洞察力，只有心中有责，才能眼中有活；责任感产生创造力，只有心中有责，才能手中有招；责任感产生竞争力，只有心中有责，才能干中有效。下一步，石婆固镇将把责任意识转化为工作动力，扎实推进经济建设、城镇建设和党的建设，促进全镇经济社会持续健康快速发展，把石婆固镇打造成生态宜居小镇、特色商业集镇和历史文化名镇，为建设“富裕、幸福、生态、诚信、平安”新延津而尽心尽责。 

    小潭乡着眼于全县发展大局，树立服务观念，履行担当使命，谋划工作从大局出发，统筹兼顾，敢于创新，争做“四区”建设的“前行军”和“排头兵”。一是强化全局观念。统筹兼顾乡镇和全县工作的实际，树立起乡镇工作服务于全县中心大局的意识，不断强化乡镇工作服务于全县中心工作的观念，按照县委、县政府的统一部署，按时按质完成县里的目标任务。二是把握发展重心。围绕“四区”建设，重点做好食品产业招商引资、大潭城中村改造和祥安、永安社区等设施配套建设工作，紧盯工作关键节点，强化落实细节安排，以尽职尽责的干事作风，成就尽善尽美的关键作为。三是勇于创新，敢于直前。转变发展思路，找准突破口，不断革新招商引资和项目推动机制，吸引和扶持企业来我乡投资兴业，鼓励和帮扶群众参与到社区建设中来，面对矛盾不退缩，面对困难不害怕，突破瓶颈、克服局限、顾全大局，以迎难而上和不畏失败的精神赢得发展的先机。

    僧固乡认真学习评论文章，深刻认识到坚持原则、敢于担当是为官一任、造福一方必须具备的基本素质，将以敢于担当的胆识、一往无前的决心、大胆探索的勇气、只争朝夕的精神，奋力推进全乡经济社会发展迈上新的台阶。一是抓作风转变。加强对全体机关干部担当精神的教育，激发团结奋进的精神，提升敢于担当的勇气。二是抓大局稳定。坚持信访隐患排查，落实领导责任，加强法制宣传教育，推进信访工作规范化、法制化，推动大局和谐稳定，为经济社会创造良好发展环境。三是抓招商引资。继续加大招商引资力度，积极推进项目落地，谋划好、建设好、推进好各类项目建设。四是抓镇区建设。积极争取美丽乡村建设项目；加强全乡环境整治网格化、综合化、常态化管理，切实改善人居环境。五是抓粮食生产核心区建设。依托土地流转，加快院县合作，推广特色果蔬种植，稳步促进粮食增收，推进粮食生产核心区建设。

    马庄乡在全县推动“四区”建设的关键之时，牢固树立担当意识、锤炼品格素养，进一步化解信访矛盾，创新社会管理，筑牢稳定大局。敢于担当要靠博学蓄才气。面对当前群众日益多元化的利益诉求，乡镇领导干部必须广泛涉猎各类知识，认真汲取社会营养，掌握科学规律，为“担当”增才气，方能在棘手信访矛盾化解中、重大突发事件处理时，做到敢于担当、直面矛盾、收放自如、游刃有余。敢于担当要靠包容汇大气。领导干部要有大气概，不拘泥于一件小事、不局限于某个细节，对待信访群众的不理解、不理智，容得下群众高言阔论，忍得住群众一问多答，善于团结、尊重和包容他人，心胸开阔，志存高远。敢于担当要靠负责显浩气。坚决克服“碰到问题就躲、见到困难就推、遇到矛盾就绕”的不良倾向，处理矛盾讲究策略，解决问题注意方法。要深入田间地头，深入困难大、矛盾多的村组去解决问题，多到工作推不开、情况较复杂的地方去打开局面，一项一项地去抓，一点一滴地去做，化不利为有利，积小胜为大胜。

    魏邱乡通过组织党员干部认真学习评论文章，深刻认识到敢于担当是领导干部的时代责任。今年，魏邱乡将以深入开展“抓党建、促发展、保稳定”主题评选活动为契机，以加快推进“四区”建设为抓手，切实加强政府自身建设，狠抓为官不为、懒政怠政的失职行为。启动《魏邱乡机关干部职工百分考评》和《魏邱乡农村工作千分考评办法》，严格奖惩，对群众不心急上火不办事，领导不调度催要不重视，进取精神不足，精益求精意识薄弱，不想放下架子、扑下身子做事，拈轻怕重、挑肥拣瘦，不敢担当、不愿担当的干部给予曝光、问责，彻底转变机关工作作风，让各级干部时刻以“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”为标准，督促干部恪守“干一行、爱一行”的职责，养成想干事的自觉和主动深入基层、干事创业的习惯，从而为实现建设美丽和谐新魏邱凝聚强大动力。

    司寨乡以“抓党建、促发展、保稳定”主题评选活动为契机，紧紧围绕“四区”建设，狠抓工作落实，做到工作敢负责，关键时候敢担当。一是围绕“抓党建、促发展、保稳定”主题评选活动，认真抓好主要经济目标任务的完成情况、重点工作进展情况，临时中心工作与季节性重点工作抓得好、有特色、出成效。二是在“四区”建设工作中，推进镇区商业街建设，做到亮化、硬化、美化，拉大镇区框架。推进“新生屯村旧村改造”和大庞固村商住楼房建设项目。在改善人居环境整治工作中，实行乡领导包村、村干部包街道，一月一评比，确保环境综合整治工作顺利开展，打造美丽乡村。三是对排查出的矛盾纠纷及时进行分类化解，不推诿扯皮，能当场解决的要当场解决，不能当场解决要限期解决，做到事了人息，确保全乡社会大局稳定。四是按照县委文件要求，制定了机关干部上下班制度、请销假制度及党员干部不作为不担当问责办法，领导干部、机关干部、村“两委”干部必须按照制度执行，绝不姑息迁就。

    榆林乡紧紧围绕全县中心工作，主动融入全县“四区”建设工作，以敢于担当的精神不断推进各项工作稳步前行。一是在服务产业集聚区各项工作中敢于担当。在协调企业征地、项目落地上积极主动，不上交矛盾，坚持人性化处理原则，高标准、严要求完成各项任务，积极推动产业集聚区发展。二是在乡中心区建设工作中敢于担当。牢记服务宗旨，逐户掌握拆迁户、失地农户的思想动态，积极主动帮助群众疏通困惑，解决困难，将矛盾化解在萌芽状态。三是环境保护工作中敢于担当。对照“三无一规范一眼净”的工作标准，制定了多项农村卫生保洁制度，规范化管理专职保洁队伍，实现了干线公路环境义务整治的常态化和村内卫生网格化管理制度。四是在管理机制中敢于担当。强化考勤、奖惩、清退临时工、人尽其才、人岗匹配等措施，让“不在状态”的干部“腾位”，为想干事能干事的干部“谋位”，切实提高机关干部服务水平。五是在党建工作中敢于担当。依托现行的“三项制度”、“四议两公开工作法”、县乡村三级便民服务体系，严格落实基层四项基础制度，进一步夯实基层基础工作。

    胙城乡按照“敢于担当、善于担当”的要求，围绕“四区建设”和“抓党建、促发展、保稳定”主题评选活动扎实开展工作。一是坚持“政府零投入、企业做奉献、群众得实惠、社会树形象”的指导思想，成立中心区建设领导小组，加强领导，明确责任，规划建设总面积3.7平方公里中心区，老中心区正在规划仿古村落。二是出台《胙城乡“抓党建、促发展、保稳定”评选活动实施办法，进一步强化干部主动服务意识、主动担当意识，创造性地做好服务工作，以高度负责的态度尽心尽力把自己的事情做好。乡村两级干部做到不做得过且过的“太平官”，不做碌碌无为的“平庸官”，不做逃避责任的“滑头官”，不做好大喜功的“浮躁官”，不做浑浑噩噩的“糊涂官”。三是大力发扬求真务实的工作作风，躬行实为，放下架子、扑下身子，深入基层、深入一线，重实干，加巧干，求实效，才能取得实实在在的成绩，确保各项目标任务如期实现。

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