一是强化调解组织建设。健全完善乡村矛盾纠纷排查调处组织机构，调整了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责做好辖区内矛盾纠纷排查调处的领导和实施工作。
二是强化调解队伍建设。强化调解队伍结构，不断更新调解人员名单，积极为各村调委会配备至少1名退休教师、退休干部、大学生村官及资历较长的退职村干部等人员作为专职调解员，逐步形成“专业互补、技能互补”的调解团队。
三是强化机制建设。健全完善矛盾纠纷排查机制，规范全乡矛盾纠纷排查调处工作，司法所和各村人民调解委员会根据“属地管理”原则，坚持每月开展集中排查；积极做好重大活动、重要节假日和特殊敏感时期排查；围绕党委、政府中心工作，加强对“热点”和“难点”问题排查，对排查出的问题，积极调处化解。
四是强化人民调解员
培训工作。司法所指导各村人民调解组织认真贯彻执行《人民调解法》，对人民调解员的调解方法、调解技巧、调解常用法律法规、调解程序、调解卷档案等进行了全面培训，大大提高了全乡调解员的调解能力。
今年以来，26个调解组织共成功调解矛盾纠纷217件，协议涉及金额达17.9万元，涉及当事人580余人。
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