春季省会雇主需求与白领人才供给报告发布

　　“金三银四”的招聘旺季马上就要过去了，不少求职者还没有找到合适的工作，你知道今年春季人才市场走向吗？4月8日，智联招聘发布了《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示，郑州地区2018年春季竞争最为激烈的行业是土木、建筑、装修及市政工程，保险行业的平均月薪最高，为9888元，其次为基金/证券/期货/投资，薪酬平均水平为8791元，与往年大致相同，金融业薪水依然领跑白领高薪榜。

　　保险行业月薪高求职者寥寥无几

　　智联招聘在线数据显示，郑州地区2018年春求职期的平均薪酬为6704元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第二十六位。从薪酬的分布情况来看，郑州地区薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的37.6%，8000元以上的占20.0%。

　　具体来看，保险的平均月薪最高，为9888元，但保险行业的吸引力依然不高，求职者寥寥；其次为基金/证券/期货/投资，薪酬水平为8791元；再次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业，平均月薪为8396元。郑州地区平均薪资排名前十的行业，保险和基金/证券/期货/投资行业的平均薪资排名没有变化，然而保险行业的薪资水平有所下降，基金/证券/期货/投资的薪资水平略有上升。跨领域经营进入薪酬前十的排行榜。专业服务发展平稳，相对上一季度平均薪酬排名有所上升，位列第三。礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品和农/林/牧/渔业也进入了前十位的榜单中。

　　人力资源专家认为，职场上很多求职者即使找工作很久，都不愿意把简历投递给正在大量招聘的保险公司。一边是求职人员不应聘，一边是保险公司在大量招聘。为何会出现这样的矛盾？“保险行业门槛低，人员素质参差不齐，让人们对保险行业的整体印象欠佳。”该专家表示。

　　同样属于金融行业的基金、证券、期货、投资等机构也存在着岗位供大于求的现象。位于新郑市的一家上市公司急需金融专业人才，但是人力资源总监无奈表示“不好招”。“我们招聘的金融人才，主要用于企业的并购与重组，需要来了就能上岗，符合要求的并不多。”该公司的人力资源总监表示。

　　人力资源专家认为，金融行业门槛高，专业型人才对薪水的期待值相对也更高，当前省会的薪资水平与人才的薪资期待出现了错位。“尽管金融业在所有行业中薪水领跑，仍然一才难求也在情理之中。”

　　智联招聘专家建议，求职者就业时不应盲目看薪酬，而应该根据自身技能和市场情况综合判断，同时积极培养职业知识与技能，提高自身竞争力，这样才能掌握更多的主动权。

　　五大行业竞争激烈

　　2018年春季在线数据显示，郑州地区竞争指数29.8，排名第十九位，排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是电气/电力/水利行业，物流/仓储行业排在第三，学术/科研行业和快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业的竞争指数位列第四和第五。房地产行业在规范中探索新赛道，机会丛生，对求职者来说依然具有不小的吸引力，导致房地产/建筑/建材/工程行业竞争激烈。电气/电力/水利行业人才需求量大，吸引大量求职者，导致就业竞争激烈。

　　郑州地区2018年春季竞争最为激烈的职业是土木、建筑、装修、市政工程、交通运输服务和财务、审计及税务。此外，房地产开发/经纪/中介和高级管理的竞争也较为激烈。房地产市场由传统的开发、买卖交易逐渐升级拓展到购租并举，资产运营以及追求居住品质等方向，土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介等传统职业的需求略有减少，导致竞争激烈。交通运输服务、财务/审计/税务、高级管理一贯求职者众多，职位需求增长缓慢，所以求职竞争较为激烈。

　　不过，从供给结构上看，郑州地区传统型人才较为集中，但随着产业升级，这些岗位的就业压力也在逐步加大，求职者应重新审视自身的竞争力，及时迭代技能，才能跟上时代的发展。(记者 逯彦萃 实习生 刘斐)

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