原阳河务局: 用制度红线推进效能建设

为全面规范工作秩序，践行落实县委、县政府关于加强干部队伍建设相关要求，营造良好的工作环境，近日，原阳河务局组织人员对各项机关制度重新进行了修订完善。

此次修订工作制度重点在以下几个方面作了完善和修改，一是在效能监察上，以强化内部督查力为中心，扩大工作台账的辐射范围，细化台账奖惩措施和督查程序，以制度形式要求每周对局机关各单位（部门）的工作纪律、月度目标和考勤签到等情况进行随机督查和专项督查不少于1次；二是在工作纪律上，对全局干部职工在日常文明行为规范、请销假制度和年度考核办法进行系统更新和完善，引入问责和追责制度，年度考核上把职工、部门负责人和部门三者统一起来，强化职工干部责任意识。三是在会议和学习上，进一步细化会纪会风相关规定，明确无故缺席、顶替参会和会议期间态度不端正等行为的责任追究措施。对职工的学习权利和义务相关规范进行充实，年度学习次数和质量纳入年度个人考核，作为评先评优重要参照标准。

截至目前，24项管理制度已经完成前期修订，现正进行归纳整理，新修订的制度将更加符合当前工作实际，具有更强的约束性和可操作性，以适应新的治黄工作的需要。

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