区人社局维护40多名残疾人合法权益获赠锦旗

“太感谢了，太感谢了，你们是老百姓的父母官，衷心感谢你们秉公执法，主持公道，维护了我们的合法权益”刘树花等人激动地说。5月27日上午，刘树花代表40多名残疾人将两面“秉公执法，为民解忧”的大红锦旗送到牧野区人社局工作人员手中，感谢人社局公平、公正、高效办案。

因工厂产权等问题，刘树花等残疾人曾经所在的工厂与工商、民政部门对簿公堂十多年，导致企业无法正常运转，而职工的工作生活也无法得到保障。2011年5月27日刘树花等40多名工人向牧野区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请新乡市电工厂未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2014年12月22日刘树花等40多名工人向牧野区劳动保障监察大队投诉新乡市电工厂未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费。我局受理两案后，以事实为依据、法律为准绳，坚持“惩防并举，以防为主” 的执法原则，以化解劳资纠纷、构建和谐劳动关系为重点，经过认真调查，作出牧劳仲案字（2011）27号仲裁裁决书、牧人社监理字（2015）第004号《劳动保障监察行政处理决定书》。40多名工人表示，这一结局充分体现了人社局“一心为民”理念，将国家赋予的权利和义务贯彻落实到为人民办实事上，正是这种秉公道、务实事、求和谐的工作态度和严谨的工作作风为地方稳定、社会和谐提供了有力保障。

近年来，牧野区人社局坚持维护职工合法权益和促进企业健康发展并举，引导双方通过法治方式表达利益诉求，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。先后被省人社厅评为“2015年度全省人力资源社会保障系统信访维稳工作先进集体”，被市人社局评为“全市人力资源社会保障系统先进集体”。

(一)完善劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度，重点提高小微企业、农民工和被派遣劳动者的劳动合同签订率和履行质量。建立健全适合非公有制企业劳动争议预防调解机制和重大集体争议应急调解机制。建立健全用人单位信用等级评价和监督管理体系，完善群体性劳资矛盾预警预防和依法处置工作机制。完善协调劳动关系三方机制，深入推动镇、办、电源产业园建立三方机制。

（二）加大劳动保障监察执法力度。建立一支适应经济发展新常态、构建和谐劳动关系需要、劳动保障执法任务的高素质劳动保障监察队伍,实现监察机构标准化、人员专业化、执法规范化。完善群众举报投诉受理机制，加大拖欠农民工工资治理力度，完善“市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处”的工作体系，加强劳动用工领域诚信建设，完善监察执法与刑事司法的衔接机制。创新监察执法方式，加快实现基层劳动保障监察“网格化、网络化”管理全覆盖，将监管力量延伸到街道（镇、办）和社区（村）。

（三）加强劳动人事争议调处力度。完善调解、仲裁、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制。探索劳动人事争议仲裁立体工作法，依托新建的规范化仲裁庭，推进仲裁办案信息化、仲裁队伍专业化、调解体系多元化、案件办理效能化建设。进一步简化优化劳动人事争议仲裁办案程序,创新仲裁办案方式,畅通农民工等弱势群体劳动争议仲裁“绿色”通道。建立“联动”处置法，强化与劳动监察联动，实行劳动仲裁准司法手段和劳动保障监察行政手段双线并联处置群体性欠薪争议案件模式，最大限度维护被欠薪职工合法权益。

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