区人社局精心组织2017年公开招聘事业单位工作人员

为拓宽用人渠道，优化人员结构，提高人员素质，切实加强我区事业单位人才队伍建设，牧野区人社局精心组织2017年公开招聘事业单位工作人员。6月6日发布《2017年牧野区公开招聘事业单位工作人员公告》，经过前期的笔试、面试、体检、考察、录用、培训等程序，9月15日，公开招聘的61名事业单位工作人员已全部上岗，为牧野区事业单位队伍注入了新鲜血液。

一、加强组织领导，精心安排部署

区委、区政府高度重视2017年我区公开招聘事业单位人员工作，成立了以区委常委、政府副区长为组长、分管副区长为副组长，纪检、组织、编办、财政等相关部门领导为成员的牧野区公开招聘事业单位工作人员领导小组。领导小组认真研究部署招聘工作，遇到特殊情况及时与市人社局沟通协调，使这次招聘工作顺利进行。

二、严肃招聘纪律，严格招聘程序

一是精心制定方案。立足我区实际，多次征求市人社局事业科负责人意见，经区委、区政府研究同意，制定了《2017年牧野区公开招聘事业单位工作人员实施方案》。二是明确职责分工。公开招聘工作是一项社会关注度高、招聘人员多、涉及环节多、任务复杂的工程，区人社局抽调相关单位人员就笔试、面试每个环节工作进行明确分工。三是规范招聘程序。严格按照国家、省、市相关政策规定和要求，制定了发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等招聘环节的工作程序。四是严格考试纪律。考试阶段是整个公开招聘工作的中心环节，严格按照人事考试工作程序，严肃考场纪律，做到不漏一个程序、不丢一个环节，确保整个考试工作有条不紊地进行。

三、加大监督力度，做到公平公正

一是监督形式多样化。坚持公开、公平、公正是招聘工作中始终坚持的一项基本原则，纪检、监察机关积极参与，同时设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。二是监督过程全程化。从公开报名、资格审查、参加考试、体格检查，考核聘用等，实行监督全程介入。三是监督效果最大化。坚持 “六个公开”，公开报名资格审查情况、公开笔试成绩、公开面试成绩、公开体检结果、公开考察情况、公开拟聘用人员名单，接受广大考生和社会监督。

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