人社局扎实做好劳动人事争议基层调解组织建设

     为进一步加强基层调解工作的规范化管理，促进调解组织建设、制度建设和队伍建设，区人社局自今年3月起，对本辖区内各办事处、社区等50个所属单位进行了系统化的摸底调研，在此基础上对辖区内的28个基层劳动人事争议调解组织实行了规范管理。一是名称规范化。基层劳动人事争议调解组织名称统一确定为“单位名称”和“劳动人事争议调解委员会”；二是工作制度规范化。统一制作调解工作程序、调解组织工作职责和调解员行为规范，并统一公开上墙；三是工作要求规范化。对调解员、办公条件、工作流程等情况建立信息台账，实行动态管理，为做好全区劳动人事争议基层调解工作打下了坚实的基础。 

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