留光镇五项措施扎实做好矛盾纠纷预防化解工作

    一是健全调解组织建设。留光镇开设专岗专职负责镇民调中心，各村以“两委”班子成员为核心，以威望高、群众满意的老党员、老干部为民事调解员，组建民调委员会，实施了以民调为核心的维稳工作，将矛盾、纠纷、隐患、困难及时发现、及时解决。矛盾调解化解成效显著，真正实现了解决问题不出村。

    二是从源头开展预防工作。落实重大问题风险评估制度，按照“谁决策，谁评估，谁负责”的原则，做到“应评尽评”，切实维护全镇社会大局稳定。

    三是开展矛盾预警工作机制。全镇坚持每半月召开一次矛盾纠纷分析会议，认真研究维稳工作面临的新情况、新问题，并编制突发事件的工作预案，确保重点人员稳控好，突发情况处理好，对发生的矛盾现象进行及时、快速的处理，争取将矛盾化解在萌芽阶段。

    四是提高为民服务措施。全镇对28个行政村下派第一书记入村指导工作，拉近与群众之间的感情。同时，完善村干部值班制度，受理代办村民事务，俨然将镇、村两级干部打造一个为民服务、为民办事的“代理人”。

    五是全面落实群众来访接待处理工作。明确镇主要领导每日接访制度，由信访专干负责接访，疏导好来访群众情绪，并详细记录来访人员的案例，落实好首问负责、领导包案制度，推动问题有效解决，最大限度地促进社会和谐。

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