人社局扎实开展“敢转争”实践活动

    县委“敢担当 转作风 争一流”实践活动开展以来，人社局高度重视，积极行动，迅速成立了人社局活动领导小组名单，制定了活动方案，明确时间、任务和负责人，抓宣传，抓学习，查问题，按计划推动“敢转争”活动扎实开展。

    一是成立组织，明确职责。成立了以局长为组长的“敢转争”实践活动领导小组，统筹推进活动开展。局属各单位成立相应的工作机构，明确目标任务，抓好组织实施。

    二是印发“敢转争”实践活动实施方案。明确活动要求、主要措施及方法步骤。列出活动计划安排及责任分解表，明确各项活动内容、责任领导、责任单位、责任人及完成时限。

    三是加强学习，查摆问题。在中层以上干部会上，局长江普方传达了县会议精神，领学了原阳县“敢转争”实践活动实施方案，组织学习了人社局实践活动方案。要求各单位拟出本部门“敢转争”实践活动实施计划，对照局系统可能存在的问题内容，认真查摆本部门存在的突出问题，查找形成原因及整改措施。

    四是组织“敢转争”实践活动讨论会。 4月12日上午，人社局召开“敢转争”实践活动专题讨论会，共计36名中层以上干部参加了会议并就存在的问题进行发言。每位中层以上干部就局系统可能存在的12个方面问题进行发言，发言所述问题全部真人真事，见人见物，不讲空话、套话、原则话。

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