薪酬待遇“小步快跑”

春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰期，也是用人单位招聘的传统旺季。2月6日，省内最大规模招聘会——河南省2017年春季大型人才招聘会正式拉开帷幕。今年企业是否存在“用工荒”？大学生找工作更看重的是什么？我省招工就业市场又有哪些新亮点？记者深入河南人才市场，围绕求职者与用人单位关心的热门话题进行调查采访。

“有工作或实习经历吗？”“想找哪方面的工作？”“对我们的企业有了解吗？”……2月6日，河南人才市场的节后首场招聘会上人头攒动，供求双方彼此探寻、充分交流。为了抢到心仪的人才，多数企业不仅拿出高薪“诱”人，而且打出“双休”“出国游”等福利牌吸引求职者。

统计显示，大会首日，共有164家企业进场招聘，提供各类岗位6800多个，1.75万人进场求职，6200余人达成初步求职意向。河南人才市场线上平台统计，包括微博、微信、直播平台在内的所有新媒体矩阵客户访问量达到15.1万人次，加上之前的访问数据，目前总计已经突破55万人次。

这次参加招聘会的企业中，不乏知名企业的身影。其中，以富士康、百事、中粮、家乐福、华润为代表的世界500强企业，以黄河旋风、思念食品、瑞贝卡、太龙药业等为代表的上市企业，以屈臣氏、统一、顺丰速运、雪花啤酒、欧凯龙、锐之旗、丹尼斯等为代表的知名品牌企业，以天津东方先科石油机械、海华监理、新感觉、乔顿服饰等为代表的行业领军企业，已经占据大会报名企业总量的52.3%，远超其他同类型招聘会。

在现场，记者注意到，很多岗位的薪酬待遇水平都有上涨趋势。例如郑州一家金融公司打出“月薪上万管吃住”的招聘广告，一家酒业公司的面包车司机工资为3500—4000元，一家扬州公司招聘的普工月薪为5500—6500元，并且包含五险一金、包吃住。“今年用人单位开出的工资水平比去年普涨5%左右，因为目前企业普遍人员流动率比较大，为留住人才，企业不得不提高薪酬。”省人才交流中心副主任卢宇介绍，但是与前几年相比，今年的薪酬提高幅度有所放缓，这也与当前经济下行压力较大、人力成本增速过快等经济新常态下的情况相吻合。

对于一些抢手人才，很多用人单位除了开出高薪，还通过提高“软福利”的方式来招才纳贤。五险一金、带薪休假、员工旅游、培训学习、体检等福利项目成为今年企业招聘中运用最多的“抢人”工具。例如一家旅游文化公司就开出了“双休、每月有出国机会”的福利，而一家百货公司则用一整页宣传海报介绍自己的福利清单，包括“完善的社会保险福利、可观的奖励计划、人性化的假期安排”等。

根据招聘会首日的统计情况，营销类、网络技术类、客户服务类岗位需求量较大，生物医药、科技信息、教育等行业企业提供岗位居多。对于以往需求量较少的材料工程、高分子检验、审计、法务、电子电路控制、模具等冷门专业，这次大会也有涉及。(记者 宋敏)

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