城关镇圆满完成2015年度村（社区）干部考核工作

在这次考核中，城关镇为了结合实际加强村级管理，激发村干部工作热情和活力，党委、政府在总结以往考核工作的基础上，积极探索村级管理新模式，通过创新村级年终考核，提高村级组织的凝聚力和战斗力，促进村级各项工作高效率落实。

一是规范考核内容，解决“考什么”的问题。在考核内容上，城关镇党委、政府集思广益，彻底打破以往县上责任书考镇上什么，镇上就考村上什么这种生搬硬套的做法。

二是规范考核方式，解决“怎么考”的问题。为客观公正地对各村一年来的各项工作以及个人表现作出科学合理的评价，该镇按照“两评、两谈、一推”的总体要求进行考核（即民主评议两委，民主评议党员；党员谈话，村两委干部谈话；推选优秀党员。）深入了解村干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

通过本次以工作考核和群众测评相结合的村级考核办法，强化了村干部服务群众的意识，使村干部既对上级负责也对群众负责；既加强了村级班子和干部队伍建设，又增强了村干部工作责任感、紧迫感和干事劲头，有效推动了各项工作高效落实。

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