卫辉市检察院：加强队伍建设提升检察形象

近日，卫辉市检察院召开座谈会，安排该院领导干部专门与35岁以下的青年干警进行了面对面的交流。

　　该院对青年干警提出了“六会”的要求：一要会说。即会谈话、会演说、会协调沟通，要做到会与不同类型、不同年龄、不同对象的人谈话。二要会写。青年干警要迅速学会写公文、信息、新闻、调研文章、总结材料、汇报材料、文学艺术类文章，做到勤动笔，每人每年要发表2到3篇有见地、有思想的文章。三要会做事。要学会从小事做起、从身边的事做起，学会做“会务、接待、活动、工作”四大类事情，时刻牢记分内的事该你做、交办的事用心做、相关的事尽力做。四要会学。要树立终身学习的理念，青年干警需要学习的内容多、涉及面广，要以只争朝夕的精神，认真钻研业务知识，坚持理论联系实际，向实践学习、向专家学习、向群众学习、向社会学习、向书本学习，通过练内功、强素质，不断提高执法办案水平和综合能力，促进成长成才。五要会思。“学而不思则罔”，要养成勤于动笔的习惯，做到做过的事有收获和体会、做成的事有经验与总结、做错的事有教育和分析以及创新的事要有继承和发挥、所有的事都看得到理论依据和哲学思维。六要会服务。融入集体之中，学会服务中心、服务大局、服务事业、服务他人、服务成长，切实做到在服务中享受过程、体会认同、体验成功。

“三个选准”强化社区矫正教育效果
    今年以来，卫辉市检察院高度重视对社区矫正人员的谈话教育，通过“三个选准”强化教育谈话，取得了良好效果。

　　选准谈话教育对象。坚持与每一位社区矫正人员谈心谈话，做到“无漏洞无死角”，重点针对群体性、暴力性犯罪，团伙犯罪及社会关系复杂的涉黄、涉毒、涉赌犯罪对象。

　　选准谈话教育时机。监所科干警结合去年的社区矫正监督工作，分析、总结了社区矫正人员在各个时节点的特点，并根据此特点，在社区矫正人员入矫、解矫、被给予警告三个节点，抓住对象思想波动较大、愿意接受检察官谈话教育的时机，与对象谈心谈话。

　　选准谈话教育方式。针对社区矫正人员不同的成长环境、家庭情况、性格等情况，采取不同的谈话方式。除了有针对性地采取直接面谈或通过社区矫正工作人员旁敲侧击之后再谈话的面对面方式，该院还创建了QQ群、微信群，通过QQ、微信等聊天工具进行谈心谈话。

　　组织干警观看反腐倡廉警示教育片

　　为加强对党员领导干部的反腐倡廉教育和党风廉政建设，增强检察干警的廉洁自律意识，近日，卫辉市检察院组织该院干警观看了警示教育片。

　　通过观看警示教育片，全院干警受到了一次深刻的反腐倡廉警示教育，进一步提高了对“四风”危害性的认识。大家纷纷表示，要以反面典型为鉴，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻绷紧反腐倡廉这根弦，筑牢拒腐防变思想防线，增强廉洁从政意识，切实做到“立检为公、执法为民”。

　　规范文明用语使用提升检察形象

　“您好，请问有什么问题可以帮您？”“您好，你所反映的情况我已经登记完毕，我们将在三个工作日内将案件处理情况向您进行反馈。”上述的话语都来自于卫辉市检察院所推行的文明用语手册。

　　在日常检察工作中，该院发现干警存在着对群众不够热情、使用语言不够规范的现象，不但影响检察机关的形象而且容易产生不必要的误会，在无形之中疏远了检群之间的关系。

　　为杜绝上述现象的发生，该院组织干警专门编写了检察文明用语手册，将各部门在日常检察工作中可能使用到的文明用语都纳入其中，并督促干警进行学习，以便实际运用于日常检察工作之中。

　　为保证文明用语使用在日常检察工作中落到实处，该院由院纪检部门负责对干警使用文明用语情况实施监督，同时为每位干警的办公桌上都安放了一块“请使用文明用语”提醒牌，促使干警在工作中自觉、主动地使用文明用语。

　　多措并举服务企业发展

　　今年以来，卫辉市检察院结合开展的群众路线教育实践活动，针对侵害企业犯罪易发多发领域以及工作中发现的苗头性、倾向性问题，采取多项措施，积极开展服务企业的活动。

　　据了解，该院制定、明确包保责任领导、责任部门和责任人，为企业送上“检企联系卡”和精心制作的《检察服务企业法律知识指南》，并立足检察职能，依法打击涉企犯罪，维护企业正常生产经营秩序。

　　同时，开展危害民生刑事犯罪专项立案监督活动，依法纠正侦查机关采取强制措施不当，违法查封、扣押、冻结企业财物等行为，避免执法办案妨害企业生产，强化对涉企民事审判和执行活动的监督，对涉企案件的错误裁判和严重影响企业生产经营的不当执行行为，通过检察建议、违法行为调查、抗诉等渠道维护企业合法权益。

　　据统计，截至目前，该院累计向企业发出检察建议26份，立案查办职务犯罪15人，开展预防职务犯罪法制讲座5次，受教育人数达1200人，为小微企业发展营造风清气正的良好发展环境。

　　服务群众拉近检民距离

　　今年以来，卫辉市检察院采取多项措施，切实为群众办实事，解决群众难题。

　　构建控申窗口服务平台。该院控申接待室作为倾听群众诉求、了解民情民意的重要窗口，加强了硬件建设，将控申工作业务流程图、检察机关职责、受案范围、立案标准等粘贴上墙。落实检察长接待日制度，制定青年干警轮岗接待制度，杜绝生硬蛮横冷淡的态度，要求做到来有迎声、问有答声、走有送声，详细做好来访记录，能当天给予答复的必须当天答复，不能当天答复的也应当在最短的时间内予以解决，保证群众焦虑而来，满意而归。

　　发挥派驻检察室作用。该院依托检察室更加贴近基层群众的优势，加强法制宣传，接受群众咨询，现场解决法律疑难问题，增强群众的法律意识。今年以来，该院共开展法制宣讲11次，发放法制资料2000多份。

　　针对该市很多乡镇地处偏远、大部分农民对检察机关不了解的实际情况，该院安排干警进村入户开展法律宣传和服务活动，接待群众法律来访、举报、咨询，构建乡镇检察工作联络平台，主动深入农户家中了解遇到的困难、法律问题，面对面沟通交流，认真做好民情日记，努力帮助解决，拉近检民距离，树立良好的检察形象。

　　完善学习机制提升干警综合素质

　　卫辉市检察院通过完善学习、教育、监督机制，不断提升干警的综合素质。

　　开展常态化学习，提高干警理论素养。开展“每周一课”，固定每周一上午由一名干警为大家授课，内容包括党的政治理论、法律法规、工作经验等，促进了全院干警业务水平的提高。同时，该院党组成员还带头为干警讲授党课、业务课，进一步提升了学习效果。

　　开展多样化教育，提高干警党性修养。通过组织干警开展检察官宣誓等活动，对干警开展党性教育；通过开展党的群众路线教育实践活动、“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动，引导干警坚守“忠诚、公正、清廉、文明”检察官职业道德。

　　开展科学化管理，激发干警争先热情。该院始终秉承任人唯贤的用人理念，对业务能力强、群众基础好、德才兼备的干警，大胆启用；开展“岗位标兵”评选活动，激发干警争先创优意识；倾心为干警解决实际困难，在全院倡导“把同事当家人”理念，不断提升队伍凝聚力和向心力。

　　开展立体化监督，提升干警执法形象。建立“检察长每日查”案件质量评查机制，力促案件质量提高；抓好检风检纪督查，建立干警执法档案，由纪检监察部门对干警办案、作风等情况进行督查，不断提升执法检察公信力。

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