牧野区开展职工状况调研

在经济转型期的新常态下，牧野区职工生活状况如何，他们的所思所想所盼有哪些，如何构建新时期和谐劳动关系？带着这些问题，牧野区总工会认真践行“三严三实”要求，大兴调查研究之风，组成联合调研组，深入到企业、镇办、社区、学校，大规模开展职工状况调研，面对面听取真知，背靠背征求灼见，切实掌握第一手资料，最终形成了有数据统计、有原因分析、有对策建议的调研报告。

为了实现调查结果的客观真实，牧野区总工会采取会议座谈、问卷调查、典型解剖、个人走访相结合的方式进行调研。

与53家企业开展座谈。牧野区总工会分区域、分行业、多层次组织召开座谈会，53家企业（单位）的普通职工、技术工人、管理层、农民工等代表参加了座谈，他们谈感想、谈认知、谈困惑，知无不言、言无不尽。

向108家企业（单位）发放问卷。该区总工会科学设计调查问卷内容，精心组织问卷调查。问卷共7大项、106个小项、475个选项，涵盖职工基本情况、思想认知和生活状况、权益保障、有害或高危行业职工卫生健康、劳动合同签订、所在企业情况、职工的建议或意见等方面。向全区108家企业（单位）的职工发出2650份调查问卷，约占会员的8.7%。据统计，参与被调查对象中，男性占48.81%，女性占51.19%；制造业占71.88%，非制造业占28.12%；一线普通员工占48.32%，管理人员占22.06%，技术工人占15.68%，班组长占7.07%，工程技术人员占6.87%；本地农业户口占45.98%，本地非农业户口占43.92%，外地农业户口占6.71%，外地非农业户口占3.39%。

与127名职工面对面交流。该区总工会组织专门的“面对面”调查小组，深入力之星三轮摩托车制造有限公司、亚特兰食品有限公司、成林包装等19家企业进行典型调查、重点走访，先后与127名普通职工、基层干部进行了面对面的交流。

通过调查发现，牧野区职工队伍整体稳定，思想认知健康向上，劳动力正值年富力强，受教育程度整体较高，具备基本的职业素养，能理性处理利益冲突，劳资关系整体和谐，价值取向呈现多元化，渴求高层次精神生活。

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