冯庄镇出台问责办法以问责促尽责

近日，冯庄镇出台《问责办法》，定铁规、出禁令，让“有责必担、失责必问、问责必严”成常态，促使镇村干部履职担当、大有所作。目前，该镇镇村干部精神面貌焕然一新，纷纷表示，一定克服不良行为，努力工作，决不让板子打在自己身上。该镇村干部田浩奎说，看来混日子的思想再也要不得了！

瞄短板、准发力。坚持以问题为导向，精准发力，严肃问责，切实弥补短板，促使尽责。针对农村干部存在的“庸、懒、散”突出问题，出台《冯庄镇问责办法》，将“庸、懒、散”细化为29项具体行为，使指向更具体，问责更明确。在此基础上，将每月一次督导巡查增加至每周一次，对存在问题的单位，除追究直接责任人责任，同时对单位负责人“主体责任”缺失问题进行问责，将铁的纪律、规矩压实到工作最前沿。结合县政府各项督办通知及镇政府督查事项，及时制定督查清单，明确工作职责，量化各项指标。

细流程、传压力。结合问责办法，将各项工作细化到人、事、进度、反馈等过程，做到工作任务明确、方案科学可行、责任界定清晰，通过流程传导压力，及时协调解决存在问题，抓住不落实的事，盯住不落实的人，查找不落实的原因，以彻底杜绝“视而不见、言而不行、推而不动”的“庸、懒、散”现象，以刚性问责严格督查落实，确保各项工作落实到位。

严追责、抓奖惩。如何让问责触动更深，该镇敢动干部的“奶酪”。除对失职干部予以警示提醒、通报批评、诫勉谈话、停职检查、责令辞职、免职（或罢免）等处理之外，并将追责与工资待遇紧密挂钩，凡镇村干部受到通报批评以上责任追究的，取消当年各类评先评优资格，并视情况扣减绩效工资。通过出实招、动真格，让铁规发力、让禁令生威，使镇村干部管理从宽松软走向了严紧硬。

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