为有序推进水利系统各项工作的顺利开展，确保年度工作目标任务的圆满完成，市水利局党委研究，决定在全系统开展“抓落实、提效率、改作风”活动。此次活动以省政府三次扩大会议精神为指导，以深化群众路线
教育实践活动为动力，以市委、市政府开展目标管理绩效考核为契合点，旨在进一步明确工作职责，细化工作目标，强化工作落实，提升工作效率，改进工作作风，在水利系统营造干事
创业的浓厚氛围，努力实现“事事有人管、件件有落实、层层能推进、效率能提高”的工作格局，为全市经济
社会健康持续发展提供坚强的水利支撑和保障能力。
该局活动内容一是建立健全任务分解立项制度。各责任单位按照年度工作任务的总体要求，制定具体实施方案，细化落实任务指标，把全年工作目标按月分解量化，按周细化，明确责任部门、责任人、完成时限和工作进度，经一把手审核签字后，报局办公室备案待查。
二是完善目标责任考核制度。完善考核指标体系，成立由副局长宋建新任组长的“抓落实、提效率、改作风”活动专项督查办公室，具体负责全系统各单位工作进展情况的督促检查。健全“周上报、月检查、季讲评、半年及年度考核”制度，对各单位目标任务完成情况每周要求上报、每月进行督查、每季度进行排名、每半年进行考核，每年度考核结果与评先选优、晋职晋级、选拔任用挂钩。
三是严格落实岗位责任制度。建立完善岗位责任制，按照单位职能科学设立工作岗位，以岗定责、因岗定人，做到岗位职责明晰、责任主体明确，使每项工作和每个环节有人抓、有人管、有人落实，杜绝工作作风方面存在的华而不实、心浮气躁、麻木不仁、散漫拖沓、激情缺失、随意迟到早退、离职脱岗串岗、无故不
上班、工作期间闲聊喧哗、上网玩
游戏、出勤不出力、在工作上得过且过的问题。
四是建立健全责任追究制度。将落实情况与年度目标责任考核相结合，与选人用人相结合，深入追查不落实的人、不落实的事，对敷衍塞责、推诿扯皮、欺上瞒下、弄虚作假、落实不力的单位主要负责同志，由局纪委按照责任追究的有关规定，根据责任轻重分别采取书面检讨、领导约谈、停职检查、引咎辞职、就地免职等方式严格问责。（马玉涛）
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